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作者： admin 发表时间：2022-04-15 03:42:37浏览量：488【小中大】
BSCI验厂审核知识点
BSCI验厂是指BSCI(Business Social Compliance Initiative)，即倡议商界遵守社会责任组织对BSCI组织成员的全球供应商进行的社会责任审核，主要包括:遵守法律、结社自由和集体谈判权利 、禁止歧视 、补偿 、工作时间 、工作场所安全 、禁止使用童工、禁止强迫劳工 、环境和安全等问题 。
现场检查内容
1、消防设备、灭火器及其安装地方
2、紧急出口、逃生路线以及它们的标记/标示牌
3、有关安全卫生的问题:设备，人员以及培训等
4、机器、电力设备以及发电机
5、蒸汽发生器和蒸汽排放管
6、室温、通风以及照明情况
7、总体的清洁和卫生
8、卫生设施(厕所、洗手间以及饮水设施)
9、必要的福利和便利设施，例如:病房，急救包，饮食区，咖啡/茶水区，儿童养育院等
10、宿舍/住房情况(如提供给员工)
审核涉及的文件
1. 营业执照
2. 公司概括简介-人员/产量/产值/（品牌）市场分布
3. 公司组织架构图-（相关人员名片）
4. （公司）厂区/厂房平面图
5. ISO9000，ISO14001，SA8000等证书/审核报告，其他客户或机构社会责任审核报告
6. 安全卫生风险评估和防护文件及记录
7. 成本计算和能力规划文件
8. 成本计算和产能规划的文件及其记录
9. 公司根据BSCI要求对分包商评选程序及相应的评审记录。
10. 政府对工厂设施或设备的相关证明（建筑验收合格证、消防验收合格证等）
11. 有关社会责任的书面声明，特别是针对童工、女工、歧视、强迫劳动、工时、赔偿、卫生及社会设施、安全、结社自由和集体谈判等
12. 厂纪、厂规
13. 保安责任规定/合同或保安上岗证
14. 工厂工作时间及其加班的书面政策
15. 工作时间、加班记录（12个月）
16. 员工自愿加班政策或记录
17. 生产记录、计件工人的产量记录（现场抽检）
18. 当地政府的加班批文或综合计时批文
19. 工资表，其中包括最近一个月基本工资和加班费的汇总（近12个月）
20. 提供给给员工的工资条
21. 当地最低工资文件
22. 工厂工资及其福利的政策
23. 社会保险的交费文件及其发票（最近3个月）
24. 有薪年假及其国家带薪假期的休假及其工资支付记录
25. 妇女员工的产假规定及其相应记录
26. 员工扣款及其纪律罚款的记录
27. 招工指引/程序
28. 全部员工的人事档案（附有身份证复印件）、劳动合同
29. 未成年工登记表及工作安排
30. 体检记录
31. 请假单
32. 离职记录
33. 警告信
34. 与工会代表或工会达成的书面协议，投诉及其措施记录
35. 工会组织会议记录/工会代表责任
36. 饮用水测试记录/报告或水质可以饮用的正面
37. 排污许可/环保检测报告
38. 食堂卫生许可证/食堂员工健康证
39. 车间有毒有害作业环保监测报告
40. 特种作业人员（电梯/叉车/电工/电焊工）资格（操作）证书
41. 设备维修工/技工资格证书
42. 锅炉，压力容器使用登记证/年检合格证
43. 司炉上岗证
44. 有关健康安全的培训文件及相应记录（如消防演习、机器操作安全、化学品安全等）
45. 化学品的物料安全数据表
46. 急救人员的证书
47. 电梯及其政府规定的特种设备的安全检查正面
48. 过去一年的工伤记录/报告
49. SA8000社会责任要求的相关体系文件
50. 公司员工SA8000社会责任要求的培训记录
51. 定期的SA8000社会责任管理体系的内部管理评审记录
52. 对SA8000社会责任要求的员工最低需求保障的评估记录
53. 对所有分包商、供应商的社会责任监控评估程序及其记录
54. 童工补救程序
零容忍问题
童工
年龄未满15周岁的工人（或者若该国规定的最低法定年龄，则是年龄未满14周岁的工人）
未满18周岁的工人遭受最恶劣形式的童工劳动（强迫劳动、卖淫、色情和非法活动）
强迫劳动和非人道待遇
不允许工人按自身意愿离开工作场所（车间），包括不按其医院强迫他们加班工作
使用暴力或暴力威胁恐吓工人，并迫使他们工作
非人道或有辱人格的待遇、体罚（包括性暴力）、精神或身体胁迫和/或言语虐待
职业健康与安全
对工人健康、安全和/或生命构成迫切和主要威胁的职业健康与安全违规行为
不道德的商业行为
尝试贿赂审核员
故意在供应链中做出虚假陈述（如隐瞒生产车间）
所有问题必须符合下列条件方可被视为零容忍问题：审核时公然出现的问题；事实且已经证明
最新BSCI认证结果
A级
B级
C级
D级
E等级
零容忍
BSCI认证各等级要求工厂的符合率如下：
A等级，工厂符合率在86%至100%之间（优秀）；
B等级，工厂符合率在71%至85%之间（良好）；
C等级，工厂符合率在51%至70%之间（可接受）；
D等级，工厂符合率在30%至50%之间（不足，不是所有客户都接受）；
E等级，工厂符合率在0%至29%之间（不接受）。
BSCI验厂通过C级审核必须解决的问题
解决以下问题BSCI才能通过C级审核：
1
消防问题
消防致命问题：
安全出口上锁
消防通道堵死
卷帘门做消防门
移动门做消防门
消防门非外推式
应急灯不能正常工作
没有安装应急灯
消防指示灯非灯箱式
消防指示灯数量不够
灭火器没有达到标准要求
消防楼梯不符合要求
消防验收报告缺失
消防演习没有按标准实施
三合一消防问题
以上问题点在审核时不得出现，特别是一些老旧工厂消防整改工程比较大，参照BSCI消防要求及时提前改善；
BSCI实施通知审核后，工厂申请第三方审核必须提前1个月，所以工厂现场安全问题必须提前整改；
2
饮用水的相关问题
饮用水不符验厂标准：
饮用水没有检测报告
饮用水监测报告不达标
工厂没有饮用水提供
企业必须确保员工饮用水的安全，确保员工喝到干净安全的饮用水，给饮水设备上锁避免投毒事件的悲剧发生。
3
紧急急救问题
急救药箱相关问题：
工厂每80个人没有配备1个持有红十字会合格证的救急员
急救药箱上锁员工无法随时取药
药箱存放有口服药
急救药箱药品过期
急救药品配备不齐全
每个独立区域车间没有至少配备1个急救药箱
没有张贴紧急急救措施及急救员联系方式
药箱没有合格的药品清单
建议工厂每个车间至少配备1个救急药箱，挂在方便员工拿取的墙上或楼梯走道挂高1米，张贴急救措施多以图片展示，张贴救急员照片、微信号、联系手机、药品清单（含名称、过期时间）
BSCI验厂有哪些薄弱点
BSCI验厂有哪些薄弱点？
1、BSCI验厂人权审核
主要是审核工厂的工资、工时、环境健康（EHS验厂）安全等方面，是否达到客户或者是人权标准的要求，以保证工厂提供的产品是在安全、健康、卫生的环境下由受到合理待遇的工人生产出来的。但是目前大部分工厂在人权或者说社会责任方面还未有意识，或是开始有意识改善，工厂工作的重点还是放在销售和生产上面。
对于日益增长的人权审核，工厂应提高对客户人权标准的了解和学习，国家法律法规的学习，并实际提高工厂的人权状况，改善工人的生产环境和福利待遇，做一个有社会责任的企业。工厂通常在以下方面存在不足，在人权审核中被记为不符合点。
2、加班时间超时
所有的人权验厂对于加班时间都有限制，其实主要根源是援引我国《劳动法》，如第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健 康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
另外客户或人权标准在每周加班时间上另外有限制，如BSCI验厂要求每周加班不超过 12小时。当然有综合计时批文的工厂加班时间可以超过每月加班36小时的严格限制，但是综合计时周期内的总工时不能超标。由于大部分工厂就是利用员工加班加点赶产量出效益，加班超时基本是所有工厂的通病。
3、BSCI验厂中工资支付不足
大部分工厂从事的是劳动密集型产业，工人的工资多数是计件制。计件制工资下，工厂不仅仅需要支付计件部分的工资，工作日晚上、周末或法定节假日加班还需另外支付加班费，另外法定节假日需支付节假日补贴。
若有因停工待料而放假的情况，工厂应按照基本工资标准支付补贴。但是大部分工厂在加班补贴和节假日补贴支付上都不足。
4、未给所有员工缴纳社会保险
由于劳动法要求企业应给所有员工缴纳社会保险，因此审核员按此条开出社保缴纳情况不符点。今年7月前审核员一般均接受当地政府的社保符合性证明，豁免非100%缴纳社保此项不符合点。
但是随着今年7月《社会保险法》出台，再次强调了企业应给所有员工缴纳社会保险，因此现在审核员基本上不接受当地政府的社保符合性证明。由于缴纳社保的费用较高，工厂一般都不愿全员参保。因此此项为大部分工厂的软肋。
5、危险化学品管理不规范
一般工厂均有化学品，通常最常见的就是机油，润滑油之类 的。但是一般工厂对于此类危险化学品无管控，在车间、仓库内随意摆放，未张贴MSDS、警告标语，无二次容器，化学品仓库无防爆灯、防爆开关等。另外危废物直接当一般垃圾处理，未交由专业的处理公司收集处理。
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