Puma验厂国际，是骄傲的传统进行业务按照最高的道德标准和遵守美国的法律。此外，Puma致力于开发，采购和进口产品从供应商提供安全的工作条件，法律的操作条件和伦理治疗的所有工人。 Puma记载的期望，我们的供应商合作伙伴，在Puma国际行为守则。
Puma国际行为准则，定义了我们的最低期望我们的供应商合作伙伴。 没有“代码”，可以包容一切的，但我们希望我们的供应商合作伙伴，采取合理的行动在所有方面和确保没有虐待，剥削或非法条件存在于他们的工厂，或他们的生产商，分包商和供应商。
Puma国际会做生意的供应商合作伙伴，遵守国家法律，他们经营的原则，表示在本守则。 最严格的要求（当地的法律，国家法律或行为守则）是标准的，必须符合本厂。
Puma国际要求供应商合作伙伴，让Puma国际或指定代表完全访问所有的设施，过程和程序中使用的产品生产的Puma国际。Puma保留权利，利用第三方审核公司审查，评估和供应商伙伴关于他们遵守国际Puma理想。Puma国际致力于保护品牌形象，我们的进口和寻求供应商合作伙伴分享这一承诺。
Puma要求供应商伙伴完成社会遵Puma清单，这是用来确定社会责任问题准备审核。Puma将提供额外的培训；或现场，通过电子邮件或电话，提供必要的协助供应商伙伴在满足我们的期望。
Puma验厂重要问题点：
1、公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工：客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。
3、岐视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。
4、工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时。
5、劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的最低工资标准。客人一般会查看最近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。
6、惩戒性措施：客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。
7、健康与安全：公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。对特种职业的员工要有相应的操作证件。
8、反恐：对人员来往以及货物的流通。
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