沃尔玛验厂介绍

沃尔玛公司(Wal-Mart Stores, Inc.)是一家美国的世界性连锁企业，主要涉足零售业，是世界上雇员最多的企业，有8500家门店，分布于全球15个国家。沃尔玛主要有沃尔玛购物广场、山姆会员店、沃尔玛商店、沃尔玛社区店等四种营业方式。

人权验厂：WM-ES，结果：绿灯>黄灯>橙灯>红灯。

质量验厂：WM-FCCA，结果：Good(80-100)>Acceptable with CAP(60-79)>Unacceptable(0-59)。

反恐验厂：WM-SCS/SCAN，结果：88-100分，2年有效期(无严重项);71-87分，1年有效期(无严重项)。

审核：一般由WM认可的第三方审核公司对工厂进行审核(WM第二方可能会安排突击审核)。

为什么需要进行沃尔玛验厂：

1、竞争,使得各国供给商使出不同解数，于是兴旺国度、文化国度的供给商在价钱竞争上处于优势;他们把采购的目的转向了工资程度较低的东南亚各国和人口众多的中国，这也促进了国内外商家力争上游地在这类地域设厂出货。兴旺国度与开展中国度经常呈现贸易顺差。政府对此会采取一些政策(如请求供给商/工厂需求经过验厂)来改变贸易顺差的场面。

2、人权运动，促使客户面对各种疑问：价格低廉，是否侵犯人权而得?比如童工问题、劳改犯产品问题、超时加班问题、压低工资、克扣工资、不顾工人的恶劣生活环境等等，许多国外客户往往在这些问题上受到巨大压力，而直接影响到他们在市场上的竞争力，为了提高其品牌形象，这些客户要求他们的供应商/工厂必须通过验厂，接受审核。

3、对于一些国外客户而言，企业自身的文化及价值观对人权及品质方面比较注重。

WAL-MART ES验厂简介

1、Ethical Standard Audit 社会道德标准审核，简称“ES”

2、验厂结果分为：

绿灯：2年后复审，随时突击检查;

黄灯：1年后复审，可接单出货;

橙灯：6个月左右复审，根据橙灯数量决定是否可以接单和出货;

红灯：现有订单全部被取消，未装船发运的订单也被取消;没有资格接新单。装船的订单也被取消，并且不可接新单。

3. WAL-MART ES指定的第三方审核机构通常由全球采办随机指定，工厂不能选择。EHS验厂会由WM指派三家公证行：STR,ITS和BV(11年新增)。

WAL-MART FCCA 验厂简介

1、FactoryCapacity & Capability Audit 工厂产能产量 审核,简称“ FCCA”

2、验厂结果分为：

Result 结果 Rating 得分

Good 通过 80-100% 且关键点不能得零分

Acceptable 可接受 60-79 % 提供改进措施,且关键点不能得零分

Unacceptable不可接受 0-59%

Based onthe initial audit and result, a follow-up audit may be required

根据初次评估情况及结果会决定是否需要跟踪评估

WAL-MARTGSV验厂简介

1、Supplierchain security (SCS) audit 供应链安全审核，简称“GSV”

2、验厂结果：71分以上通过

3、WAL-MARTGSV指定的第三方审核机构有：ITS,BV，OMEG

沃尔玛验厂审核注意事项

1、报酬

一些常见的违规：

试用期工资仅能在一定期间内用于没有经历的新雇员。能够被Wal-mart承受的试用期最多是3-6个月;

未支付恰当的工资;

工资不能确认/工资制度不分明;

没有依法支付加班费;

没有依法支付福利;

非法扣款;

没有给员工薪资单;

员工不晓得工资率和扣款率;

支付试用期工资超越法律规则的试用期期限;

去付试用期工资给有技术的员工;

拖延支付局部工资;

未去付的计件工资/不支付返工工资;

伪造工资表

2、工作时数

工作时数规范必需张贴在工厂。超越这些时数的时间必需相应补尝。加班时数必需不超越国度/中央规范允许的时数，除非工厂持有在指定时间内和指定的额外加班时数之法律豁免文件，无限制加班是不被承受的。以下是一些常见的违规：

违背wal-mart的第七天休息政策;

加班：经常性的强迫加班;

计时系统：上班不记工时/未树立考勤记载;

加班：超时加班(工厂尽可能控制在60小时内);

加班：严重超时加班(每6个工作日超越72小时，每日工作超越14小时的最高总工作时数— 午夜至次日的午夜)。

3、强迫劳工

以下是一些常见的违规：

员工被囚禁在工厂

运用抵押债务的劳工

向运用监狱劳工的国营实体采购产品/资料

过高的招募费

不合理地限制根本需求的运用(如食物、水、厕所等)

请求例行的七天工作周

开除或惩罚不加班的员工

工厂未经员工同意之下拘留他们的政府签发的身份证明文件

过火限制行动：不允许夜晚外出，能够在几天/星期外出等

在合同/工厂的条例规则中有非法的/不合理的条款

4、童工

以下是一些常见的违规：

没有提供年轻员工安康检查

没有提供未成年工恰当的休息时间

未成年工没有/过时的/不完好的工作文件

不能确认未成年工的年龄

没有批准的工作证件和雇用未满合法年龄的员工

在审计日期间：若员工未达合法工作年龄(依据西洋历的出华诞期)，便归类于童工

未满合法工作年龄员工在没有记载的状况下工作

不完好的年龄记载文件

在年龄证明记载上有多处不契合的中央

未成年工在超越法律限制的状况下工作(在禁区工作)

允许员工的孩子在消费区活动

没有聘雇程序以确保行为原则

申请工作者伪造年龄证件

历史性童工：工厂在过去没有为wal-mart消费商品的一段时间内所雇用的

5、童工

为了证明工厂过去曾运用童工，审计员会从审计日往前清查6个月。若员工在雇用时的年龄低于合法工作年龄，而且工厂没有为wal-mart消费，便被归类于历史性童工

注：假如不能获得消费记载，便把工厂的消费视作是在交货日期前六个月开端消费。

6、歧视

以下是一些常见的违规：

分娩权益和父亲权益必需依照现行的国度法律实行

妊娠测试，为了证明法律规则之外的理由

可证明的回绝怀孕女工工作或予以解散事情

可证明的依据个人特征来选拔和加薪事情

7、工作场所环境(健康与安全-宿舍)

以下是一些常见的违规：

没有按当地卫生局的认可检查和认证

卫生间和浴室缺乏

限制出入

没有男女分区

不平安

通风不良

空间不契合住宿人数的运用

寄存有风险化学物

缺乏饮用水的获得

电线障碍出口/信道

湿滑的外表没有用止滑资料掩盖

卫生间数目不契合住宿人数的运用

卫生间设备维护差

空的、没有、上锁的急救箱

没能张贴当地言语的紧急分散方向图

消防平安设备的获取

灭火器和消防栓的数量和散布不当

没有火灾警铃、紧急照明或洒水灭火系统

过时的灭火器

缺乏的消防演习

火灾分散方向没有标示在地板上

电源面板没有加盖、电路管线经过湿润或湿的中央、电源插座超载

出口没有标示

上锁或完整阻塞的出口

出口的数目不契合员工人数的运用

翻开但是局部被阻塞的出口

标示和照明不良的出口