家得宝公司（英语：The Home Depot；NYSE：HD）成立于1978年，是全球最大的家具建材零售商，美国第二大的零售商。家得宝销售各类建筑材料、家居用品和草坪花园产品，而且提供各类相关服务。家得宝标准店平均室内占地接近9，758平方米，另外还有2，138平方米的户外花园产品区域。除了家得宝标准店之外，我们还有主要为家庭装修和改建项目提供产品和服务的 EXPO Design Center，面对专业客户服务的 Home Depot Supply和 The Home Depot Landscape Supply。 

 

欧美客户Homedepot家得宝验厂常规事项

 

1.工人反映没有低于法定最低年龄的工人吗？

2.当他们来工厂时，要求他们提供有关年龄的证明吗？

3.工人反映任何时候工厂里都没有小孩吗？

4.工人反映低于18岁的工人在晚上不上班吗？

5.工人反映低于18岁的工人剑做危险的工作吗？

6.工厂里最小的工人年纪是多大？

7.有多少18岁以下的工人在工厂工作？

8.从来都没有小孩有工厂工作吗？

9.如果有，管理层怎样处理这个问题？

 

支付生活工资

1.工人反映他们至少收到一个标准工作周的最低工资了吗？

2.工人得到了法律所赋予的福利了吗？

3.怀孕的工人是否得到了妥地法律规定的产妇权利？

4.工人反映工资不是按以货代款的方式支付的吗？

5.工人们能及时地拿到工资吗？（符合劳动合同规定）

6.有扣除各种费用后，工人反映所有的工人的工资都能满足他们的最低需要，并且能提供一些可随意支配的收入吗？

7.有进入工厂前，工人给工人提供过一些有关工资的计算和易懂的书面信息吗？

8.工人反映他们是否收到工资单，工资单上写明了工资的具体情况吗？

9.作为一种训诫方式，工人没有被罚款吗？

10.工人觉得扣除后的工资能满足当地条件的食品和住宿需要吗？

11.如果这些扣除是法律没有规定的，它们经过工人同意了吗？

12.工人反映所有的处罚方法都有记录吗？

13.工厂收取工人多少住宿费？（水电费呢？）

14.工厂收取工人多少伙食费？

 

工作时间

1.工人反映他们的工们时间都有记录吗？

2.工人反映他们每月工作经常超过48小时吗？

3.工人反映他们每7天就有1天休息吗？

4.工人反映他们请假不论扣不扣工资都是按法律规定的吗？

5.工人们加班是自愿的吗？

6.工人反映他们知道不加班怎样请假吗？

7.工人反映他们每周加班时间不超过12小时吗？

8.工人拿到国家法律规定的额外加班工资了吗？

9.工人休息日加班，拿到国家法律规定的加班工资了吗？

10.节假日加班，工人拿到国家法律规定的加班工资了吗？

11.一个标准工作周工作多少小时？（不算加班）

12.过去3个月平均每天加班多少时间？

13.一周工人加班多少时间？

 

1、公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。 

2、童工和未成年工：客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。 

3、岐视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。 

4、工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时。 

5、劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的最低工资标准。客人一般会查看最近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。 

6、惩戒性措施：客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。 

7、健康与安全：公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。对特种职业的员工要有相应的操作证件。 

8、反恐：对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序，还要有相应的运作记录。对公司的实体安全，针控管理必需要按客人的要求保存记录。