美国梅西百货公司(Macy's)，是美国联合百货公司旗下公司(1994年美国联合百货公司收购了梅西百货公司)。梅西百货公司(Macy's)是美国的著名连锁百货公司，其旗舰店位于纽约市海诺德广场(Herald Square)，1924年梅西百货公司(Macy's)在第7大道开张时曾被宣传为“世界最大商店”。梅西百货公司(Macy's)还有2个全国性旗舰店，分别设在旧金山的联合广场和芝加哥州街。
Macy's验厂目的
（1） 建立符合国际要求的管理体系，可得到国际认可，增加与知名品牌正面竞争的能力
（2）促使消费者对产品建立正面情感；
（3）稳固与采购商的合作，并拓宽新市场，为长期的发展奠定坚实的基础；
（4）提升管理系统，改善与员工的关系，从而提高生产力从而提高利润；
（5）最小化潜在的商业风险比如工伤乃至工亡，法律诉讼或者是失去订单；
（6）开发新市场和客户：有社会责任的公司将从竞争对手中脱颖而出；
Macy's验厂社会责任审核清单
◆ 所有员工的工时记录、加班记录、工资表、计件记录、银行转帐记录
◆ 全体员工的劳动合同
◆ 全体员工的人事档案、入厂登记表、身份证复印件、请假记录、离职员工申请表及工资支付记录
◆ 生产设备清单及特种设备的验收、检修记录、各种特种设备年检记录或使用许可（如电梯、锅炉安全年检）、各种特种设备员工上岗证（如叉车驾照、电工证）
◆ 厂规、厂纪和员工奖惩记录
◆ 社会保险缴费记录及相关批文（如适用）
◆ 消防演习、消防培训记录和消防设施检查记录
◆ 生产订单或加工合同
◆ 中间商资料，出口文件，船运文件，以及境外加工协议证明文件
◆ 外发加工厂资料（例如，外发加工厂联系信息，外发加工记录）
◆ 营业执照、国税和地税登记证、厨房卫生许可证、厨工健康证、未成年员工体检记录及上岗登记证、竣工验收证明
◆ 排污许可证，有害（危险）废物排放许可证，化学品列表，化学品之物质安全资料表，废物处理程序
◆ 其他政府部门批准或许可证书（如综合计时制或其他种类之加班批文）
◆ 其他认证证书（如ISO9000,ISO14000,SA8000等）
◆ 新进员工以及转换岗位员工之安全卫生培训及岗位培训记录，化学品人员培训
◆ 工伤事故记录、急救人员培训证书
◆ 各个岗位风险及所应提供之个人保护用品这评估
◆ 车间温度、温度记录，车间噪音测试记录
◆ 工会相关文件记录（如适用）
◆ 工厂平面图
◆ 员工需正常出勤以进行完整的评估
Macy's验厂违规如何处理
首次评估有三种情况，分别是：
1.轻微的违规行为，没有不可容忍的违规问题=Acceptable（轻微的违规必须改善）
2.整体达标状况差或存在不可能接受的违规问题。=Have concem在违规问题后改善
3.存在不可容忍的违规问题=UNACCEPTABLE终止合作
然后对第一次违规纠正检查，有可能出现两种情况：
1.轻微的违规行为，没有不可容忍的违规问题。=Acceptable（轻微的违规必须得到改善）
2.整体达标状况差或者存在不可能接受的违规问题=Have concem在违规问题改善后
第二次违规纠正检 轻微的违规行为，眉宇不可容忍的违规问题=Accecptable
在第三次检查时，工厂必须获得Acceptable.否则工厂将被终止合作，出现童工和强迫劳动这些不可容忍的违规行为，工厂将立刻被终止合作。
Macy's反恐验厂内容简介
拥有百年历史的Macy’s反恐验厂对供应商的要求是最为严格的，Macy’s制定了最为全面的工厂评估标准。在这份标准中涉及到工厂的基本资料、雇佣政策、报酬和工作时间、健康安全等5大方面179个问题。
同时Macy’s非常重视童工和强迫劳动方面的问题，当然这两个问题也是其它公司的关注重点。除此，对于员工意识（主要是对劳动法和人事政策的理解）也同样给予了高度的关注。
而在报酬和工作时间方面，Macy’s对工厂给予员工福利待遇方面对有一定的要求。如法定的福利是否提供给员工，以及对员工扣款后工资的额度都要求高于最低工资标准。同时作为连锁的百货公司，商品种类不可避免的会包含服装，所以在工厂的生产过程中Macy’s要求工厂建立书面的断针政策。在断针政策方面Macy’s要求工厂建立书面政策的同时，对于产品在完成和出货时都被要求通过断针扫描。
以上仅仅只是Macy’s反恐验厂中几个被关注度较高的问题，但是还有许多Macy’s反恐验厂时需要的资料，细节和程序上的内容就在这不一一介绍了。
Macy's验厂合作机构CSCC
拥有百年历史的Macy's反恐验厂会选择CSCC做为唯一的合作机构。Macy's 对供应商的严格要求在业内闻名，能够成为Macy's的唯一合作伙伴，必然有着自己独特的优势,所以CSCC的审核大家就不能掉以轻心。以下我们就简单介绍下CSCC：
CSCC发展史：早在1991年，CSCC已经在服装领域进行社会责任审核活动，并在此领域成为先锋。公司社会责任审核项目的发展因应了行业对社会责任的日益关注。今日，CSCC的客户扩大到全球的范围，涉及了诸如服装、家庭装饰、五金、林业、餐馆、食品行业、高科技、化妆品、玩具、酒店和农业。CSCC为全球超过100个国家的600多家制造商和零售商提供了社会责任审核服务，业务专注于为客户提供社会责任审核服务。
CSCC优势：CSCC在监督过程中为客户提供了对其供应商或商业伙伴标准、运作和工作环境公正及保密的分析。CSCC独立运作，为客户提供建议、培训、 改善计划和风险分析。职员：CSCC不使用契约劳工或外包审核服务。公司的雇员均为行业的专业人士，而且他们至少会两种语言，接受过多种训练并完成公司内部严格的培训课程。CSCC不同地区的雇员通过不同地区的轮流作业，提高了他们的咨询能力，也减少了问题的发生。宗旨： CSCC监督程序是为了评估产品制造商的总体环境，为客户提供了不仅是质量信息，还包括风险管理和促使进行改善。评估的标准是基于所在国家或地区的法律法规进行的守法情况审核。审核结果提供了客户产品的生产是否符合道德标准。诚实：CSCC的成立是为了进行合乎道德的调查和公正地报告真实情况。公司的商业道德规范约束所有的审核员、咨询师和经理。
所以，CSCC的诚实就是他的优势，也是因为CSCC的诚实才能够与Macy's进行合作。
Macy's梅西验厂新规定
Macy's梅西验厂新规定：Macy's梅西新工厂验厂首先STR要进行独立的审核，然后Macy's梅西再派STR审核。
在雇佣政策中Macy's梅西历来对童工和强迫劳动方面的问题给予很大重视，当然这两个问题也是其它公司的关注重点。除此，对于员工意识（主要是对劳动法和人事政策的理解）也同样给予了高度的关注。
而在报酬和工作时间方面，Macy's/梅西对工厂给予员工福利待遇方面对有一定的要求。如法定的福利是否提供给员工，以及对员工扣款后工资的额度都要求高于最低工资标准。同时作为连锁的百货公司，商品种类不可避免的会包含服装，所以在工厂的生产过程中Macy's/梅西要求工厂建立书面的断针政策。在断针政策方面Macy's/梅西要求工厂建立书面政策的同时，对于产品在完成和出货时都被要求通过断针扫描。
Macy's 验厂介绍
Macy's 验厂分为反恐和社会责任验厂，分别有200个问题。 最早时候只委托CSCC（现在属于STR）这一家公司进行审核，严格度是行业内出了名的，很多工厂因为Macy's的验厂没有通过而失去了订单。 其实，很多人都忽略了Macy's 验厂一个客观问题：Macy's验厂有三次机会，第一次通过的问题点第二次不用重新检查，后一次只看前一次存在的问题，所以，只要工厂有人给以辅导，这样工厂很容易就达到目的，通过验厂。
梅西社会责任体系
梅西百货对供应链管控方面一直有着非常成熟的经验，因此当企业社会责任在上世纪90年代被人权组织推上舆论巅峰时，梅西百货就毅然选择当时供应链社会责任审核领域的开拓者,美国CSCC公行证（现在的STR）帮助其审核供应链上的工厂，管控供应链道德风险。梅西还较早加入了美国国土安全部海关边境保护局（CBP）所倡议成立的自愿性计划C-TPAT（海关－商贸反恐怖联盟），因此工厂除了接受社会责任验厂审核之外，还必须同时接受C-TPAT反恐验厂，以便于销往美国的货物顺利通关。
梅西社会责任体系总共包含七大部分，192个问题点。每个问题点都有相应的评分，总共分为三个级别：R-N-V。除了轻微的违反项外，N-V两个类别的问题点必须改善并经过审核员复审，才算通过了Macys验厂。
梅西百货对供应链管控方面一直有着非常成熟的经验，因此当企业社会责任在上世纪90年代被人权组织推上舆论巅峰时，梅西百货就毅然选择当时供应链社会责任审核领域的开拓者,美国CSCC公行证（现在的STR）帮助其审核供应链上的工厂，管控供应链道德风险。梅西还较早加入了美国国土安全部海关边境保护局（CBP）所倡议成立的自愿性计划C-TPAT（海关－商贸反恐怖联盟），因此工厂除了接受社会责任验厂审核之外，还必须同时接受C-TPAT反恐验厂，以便于销往美国的货物顺利通关。
梅西反恐验厂也按照标准的C-TPAT程序进行，而且十分严格。有不少工厂仅仅由于审核员进厂的时候保安没有要求查看身份证而没有通过，必须接受复审。
Macys验厂环保、健康安全要求
工厂的饮用水质是否达到国家饮用水标准？
每年工厂需对食堂和宿舍的主要供水处及厂房內的饮用水供水处取样進行测试
如果饮用水是由现有的井提供的，要每6个月检查一次
开水器的杀菌消毒运作正常
国家生活饮用水卫生标准GB5749-85
饮用净水水质标准CJ 94-1999
工厂是否有进行工业卫生监测评估员工对接触溶剂及噪音的情况？
气体釆样
调油
手喷
移印
移印洗杯
溶剂粘合
溶剂清洗
真空电镀
个人气体釆样
简单方便
不需电池,泵等动力
使用方便舒适，只需夹在领口采集个人暴露样品
体积小,重量轻,不影响正常工作
8小时取样
样品送到美国工业卫生协会确认的实验室进行分析
#8226噪音水平测量评估
噪音水平测量– 实时噪音量
个人声噪音测量– 时间平均噪音量
在高噪音地区(声值超过85分贝)必需佩戴听力保护用具
减少噪音的方法
#8226现场或附近（合理行程的范围内）是否配有急救和医疗设备？
现场医疗室或离现场15分钟路程的医疗机构
急救员需接受培训
#8226工厂是否有管理员工在工作中会接触到体液情况的程序？
传染病菌
人体免疫缺损病毒(愛滋)
乙型肝炎
非甲非乙型肝炎病
梅毒
疟疾
进入身体的途径:
皮肤／眼睛
呼吸
进食
注射
工作中会接触到体液的人员名单
急救员
医务人员
维修人员
清洁人员
紧急反应小组成员
macys验厂咨询有哪些要求
（1）建立符合国际要求的管理体系，可得到国际认可，增加与知名品牌正面竞争的能力
（2）促使消费者对产品建立正面情感；
（3） 稳固与采购商的合作，并拓宽新市场，为长期的发展奠定坚实的基础；
（4）提升管理系统，改善与员工的关系，从而提高生产力从而提高利润；
（5）最小化潜在的商业风险比如工伤乃至工亡，法律诉讼或者是失去订单；
（6）开发新市场和客户：有社会责任的公司将从竞争对手中脱颖而出；
macys验厂自检表
1、工厂规定最低工作年龄是多少？
2、有无针对学龄儿童的工作经验强化培训计划？
3、对不满18周岁的工人是否有限制？
4、工厂采用什么措施确定工人的年龄？
5、所有的工人是否自愿工作？工厂如何确保所有工人都是自愿工作？
6、工厂是否有囚犯或被军队或当地政府委派的工人？
7、下班时工人是否可以自由离开工厂？
8、警卫是否只是负责工厂的财产和运作的安全？如果是，那他们的职责是什么？
9、工人是如何招聘进来的？
10、工人行为不当或表现不佳，采取什么处罚机制？
11、工厂的招聘是否基于年龄、性别、种族、性取向、政治归属和国籍？
12、熟手工人的最低工资是多少？非熟手工人？
13、工人工资通过什么方式支付？现金、银行转账和支票等
14、工人的工资是计件、计时或月薪？
15、工人上班是否要打卡？
16、多久发放一次工资？
17、工人工资是否有扣除项？有什么扣除项？它们是怎样存档的？
18、有无工人欠公司的钱？
19、工厂提供工人什么津贴或补助？房补、餐费、交通费、卫生保健费、儿童保育费、病假工资、突发事件假期、产假、经期假、有薪年假、宗教节假日、社会保险等？
20、津贴或福利是否算进最低工资？
21、是否有分红计划？
22、培训期间工人是否有工资？
23、加班有加班费吗？
24、最长连续工作多久才有休息？
25、工厂工作时间多长？
26、工厂有几班制？每个班次工作时间多久？
27、加班费如何计算？
28、工人平均每周加班时间是多少？
29、每天正常工作时间是多少？
30、工人每周最多上班时间为多少小时？
31、工人是否每天有用餐的时间？
32、工人是否每天有休息的时间？如果有，每天几次，每次多长时间、
33、工人可以把工作带回家做吗？
34、工厂是否有急救药箱？
35、工厂是否有受过培训的急救员？
36、工厂是否提供工人有关健康安全的培训？
37、工厂是否有灭火器或喷洒系统？
38、多于两层的楼房是否有逃生通道？
39、是否免费为工人提供工人防护用品？
40、是否限制工人饮用水？
41、工厂有多少功能完好的洗手间？男女厕所分别有多少？
42、工厂是否有通风和照明系统？
43、所有楼层的每个班次是否都有主管在场？每个班次有几个主管？
44、是否允许工人参加工会？
45、是否提供工人宿舍？如果有，是工厂自己的还是在外面租赁的？
46、宿舍有几栋？每栋住多少工人？
47、每间房住几名工人？
48、每个工人的入住空间多少？
49、男女宿舍是否分开？
50、每个工人是否拥有自己的床位？
51、宿舍是否张贴了疏散图和逃生标示？
52、宿舍所有楼层是否均有灭火器？
53、高于两层的宿舍是否有逃生通道？
54、易爆物品是否储存在宿舍或与宿舍相连的厂房内？
55、宿舍是否举行过消防演习？
56、男女厕所数目多少？
57、是否提供饭堂和洗衣设施？
58、工厂是否扣除以下费用？住宿、餐费和交通费用？
59、进出宿舍是否有控制？
60、是否有宵禁？
61、员工是否可以自由进入宿舍？
62、员工是否自由使用饮用水？
63、工厂在环保方面采取什么措施（废水处理、空气净化和危险品处理）？
64、是否有外发？如果有外发，请把详细的信息列出？
65、是否向个体户、团体采购？
Macys验厂核心问题
1、公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工：客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。
3、岐视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。
4、工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时。
5、劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的最低工资标准。客人一般会查看最近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。
6、惩戒性措施：客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。
7、健康与安全：公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。对特种职业的员工要有相应的操作证件。
8、反恐：对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序，还要有相应的运作记录。对公司的实体安全，针控管理必需要按客人的要求保存记录。
主要是工厂的基本资料、雇佣政策、报酬和工作时间、健康安全等5大方面近200个问题。
在雇佣政策中Macys历来对童工和强迫劳动方面的问题给予很大重视，当然这两个问题也是其它公司的关注重点。除此，对于员工意识（主要是对劳动法和人事政策的理解）也同样给予了高度的关注。
而在报酬和工作时间方面，Macys对工厂给予员工福利待遇方面对有一定的要求。如法定的福利是否提供给员工，以及对员工扣款后工资的额度都要求高于最低工资标准。同时作为连锁的百货公司，商品种类不可避免的会包含服装，所以在工厂的生产过程中Macys要求工厂建立书面的断针政策。在断针政策方面 Macys要求工厂建立书面政策的同时，对于产品在完成和出货时都被要求通过断针扫描。
以上仅仅只是Macys评估标准中几个被关注度较高的问题，还有员工的工作条件中对员工是否按性别提供厕所的要求以及消防方面对出口的细节要求（如出口的宽度等要求）在Macys工厂评估的时候也不能被忽视。
Macy's验厂文件清单
工资表（过去十二个月）
人事花名册及员工个人档案
劳动合同
社会保险收据、花名册及合格证明文件等
工商营业执照
消防检查报告或合格证明文件
消防演习记录、紧急疏散计划及工伤记录等
环保证明文件
厂规或员工手册
政府有关当地最低工资规定文件
设备安全许可证（如电梯使用许可证、厨房卫生许可证等）
特种工人上岗（如电梯工、电工、厨工卫生许可证等）
当地劳动局关于延长加班之批文
未成年工体检及劳动局登记记录
厂房平面图
其它文件（视乎审核情况所需）
Macys反恐验厂关于保安、电脑系统的规定
Macys反恐验厂就是客户或客户委托公证行对其所批准生产或准备建立合作伙伴关系的厂家所进行的检查与验收，以确保他们的合作伙伴符合他们的“行为准则”.查验的内容主要包括公司反恐安全措施以及作业场所、生产设施、消防设备、生活设施、环境卫生、厂房建设、饮食娱乐等各方面。那么Macys反恐验厂关于保安、电脑系统如何规定的？
01 有否提供程序保证货物交易的文件资料清晰，完整及准确；避免丢失或提交不正确的资料；并即时通知海关必须履行。
02 有否提供程序保证从货物交易方收到的文件资料准确并及时必须履行。
03 自动报关程式或用来进行一切有关船务文件操作的专用电脑有否安排专人负责并定期改变密码必须履行。
04 针对电脑系统保安有否制订标准的明文条例必须履行。
05 员工是否受过IT保安实施的培训必须履行。
06 有否装有程式可随时鉴定未经授权的进入公司IT网络，企图擅自篡改或变动公司的商业资料必须履行。
07 对该等侵犯者有否采取适当的惩罚必须履行。
Macys验厂标准
1.遵守法律
2.结社自由和集体谈判权利
3.禁止歧视
4.补偿
5.工作时间
6.工作场所安全
7.禁止使用童工
8.禁止强迫劳工
9.环境和安全问题
为何要做Macys验厂
很多企业都不理解为何要进行Macys验厂。中国验厂网资深顾问为您揭秘为何要进行Macys验厂。
随着国际市场的变化，原有订单已无法满足生产需求，为此我们必须在欧美市场寻求更广的空间。然而，在欧美消费者心中，品牌代表优良的品质和服务外，也须具有崇高的社会责任。他们会要求生产其产品的工厂要严格遵守这一系列行为。对验厂过程中有严重违规的工厂进行停单。再者，由于大部分客户都有间接的联系，他们会将有问题的工厂列入黑名单并放入互联网。也就是说，一次严重违规就有可能影响到所有的欧美订单。因此，只有通过验厂，我们才能接到更多的订单，而客人要求遵守的行为准则恰恰又是不符合我们实际工作的，因此，不仅需要大家的一起努力，提高验厂意识，更需要验厂负责人及工厂人员给予更多的支持和足够的信心。
Macys验厂就是客户或客户委托公证行对其所批准生产或准备建立合作伙伴关系的厂家所进行的检查与验收，以确保他们的合作伙伴符合他们的“行为准则”.查验的内容主要包括公司证件数据、管理模式、员工人 权、产品质量、反恐安全措施以及作业场所、生产设施、消防设备、生活设施、环境卫生、厂房建设、饮食娱乐等各方面。
最后也祝大家都能顺利通过Macys验厂。
macys反恐验厂程序
macys反恐验厂就是客户或客户委托公证行对其所批准生产或准备建立合作伙伴关系的厂家所进行的检查与验收，以确保他们的合作伙伴符合他们的“行为准则”.查验的内容主要包括公司反恐安全措施以及作业场所、生产设施、消防设备、生活设施、环境卫生、厂房建设、饮食娱乐等各方面。下面我们来说说macys反恐验厂的程序：
1、验厂前会议：主要介绍此次验厂的目的、程序以及所需时间及注意事项。
2、验厂过程：查看数据、走工场所有区域及员工访谈和管理者访谈。
3、总结会议：总结此次验厂中所发现的问题并向工厂确认改善所需时间及方案。
最严格反恐验厂当属macys
macys反恐验厂就是客户或客户委托公证行对其所批准生产或准备建立合作伙伴关系的厂家所进行的检查与验收，以确保他们的合作伙伴符合他们的“行为准则”,在行业内被称为是最严格反恐验厂。其实说最严格反恐验厂是macys反恐验厂，是因为macys反恐验厂有一套完整的、严格的检查内容：
美国海关商贸联合反恐计划 （C-TPAT）
FMG 安全计划总览
FMG 工厂阶段性安全标准
手册使用说明
实体安全
出入控制
程序安全 SSBA
表格附录
员工证件
限制区域出入名单
钥匙登记表
非办公时间出入名单 人员安全
信息技术
教育和培训
访客登记表
车辆登记表
运输监控登记表
书面申请
相关资料调查登记表
背景调查登记表
已离职员工检查表
培训参加者名单
培训议程
安全测验
工厂安全政策指南
告示附录
严禁停放私人车辆
限制区域，非获授权人员不得出入
本厂装有视频监控系统。您的活动会被录像
所有访客必须登记
所有员工、访客及其携带的物品（包括车辆）均须接受检查
卡车司机及其助手不得在装货区逗留。必须在
等候，直到装货完毕
有关安全事宜，请致电
不得擅入
关于梅西MACYS的反恐问题点
MACYS反恐关于C-TPAT反恐验厂是不被欧洲国家认可的，目前只有GSV被美国接受。但是MACYS关于C-TPAT反恐过程中出现了一些问题，具体如下：
1.工厂随机要求访客出示相关证件，而不是针对所有的访客。
2.工厂未要求来访人员以及供应商人员在厂区佩戴访客证。
3.工厂有文字程序要求所有雇员要佩戴工作证，但是评估时候发现部分员工未佩戴工作证。
5. 宿舍一楼用作临时原料仓。
6. 电箱缺少内盖。
7. 关于加班时间，员工汇报与提供的考勤不一致。
8. 针车未安装下皮带防护罩。
Macys反恐验厂关注哪些问题
Macys验厂对供应商的要求严格，同时也制定了最为全面的工厂评估标准。在这份标准中涉及到工厂的基本资料、雇佣政策、报酬和工作时间、健康安全等5大方面近200个问题，那么Macys反恐验厂关注哪些问题？
在雇佣政策中Macys历来对童工和强迫劳动方面的问题给予很大重视，当然这两个问题也是其它公司的关注重点。除此，对于员工意识（主要是对劳动法和人事政策的理解）也同样给予了高度的关注。
而在报酬和工作时间方面，Macys对工厂给予员工福利待遇方面对有一定的要求。如法定的福利是否提供给员工，以及对员工扣款后工资的额度都要求高于最低工资标准。同时作为连锁的百货公司，商品种类不可避免的会包含服装，所以在工厂的生产过程中Macys要求工厂建立书面的断针政策。在断针政策方面Macys要求工厂建立书面政策的同时，对于产品在完成和出货时都被要求通过断针扫描。
400-9668-032
